烟草在线—吸烟有害健康！

的管理要求，提升培训效果。二是优化队伍。在内训师管理上建立更加灵活的动态管理机制，建立适度的竞争态势，不唯职务、不唯学历、不唯年龄，只要是优秀的内

合法有效证明的，由烟草专卖行政主管部门处以违法储存烟草制品货值百分之二十以上百分之五十以下的罚款。第三十七条烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利，倒卖

廉政风险化解在萌芽状态。众所周知，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，这就要看个人的自制能力强弱和制度的约束是否有效。而按照监督的规律

;口口相传，互相学习。建立人才激励机制，注重对员工的职务激励、情感激励、目标激励和荣誉激励，形成“比学赶超、你追我赶”的良好学习氛围。“积力之所举，则无

;网友们认为，通常而言，只有职务级别较高的职工拥有私人办公区，“言外之意，就是给这一部分人留了一个口子，就不是一视同仁了。而且领导

;和烟草零售商建立平等、和谐的关系，不能利用职务之便出现吃拿卡要等行为。专卖执法人员是法律的执行者和维护者，依法检查是法律赋予的权力；零售商是被管理者，

、现代办公技术等方面进行综合培训。与此同时，辅以行之有效的考核激励机制，鼓励统计人员参加在职学历教育、专业继续教育、统计专业技术职务考试，向更高层次的统计工作迈进

;做一天和尚撞一天钟”的现象尚且存在；少数员工规范意识不浓，一些员工只是把工作岗位当成是一种谋生的手段，利用岗位职务之便谋取个人利益的现象还没有完全根治。以上这些

商业企业，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，这就要看个人的自制能力强弱和制度的约束是否有效。而按照监督的规律分析，完全的自律

从事这个岗位的工作，现有员工的职能和预期职务之间存在一定的差距，消除这个差距就是我们的培训目标。要把提高员工在企业中的角色意识、获得知识、提高技能、态度动机转变作为培训的目标

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