烟草在线—吸烟有害健康！

，将企业的各项目标任务层层分解到具体员工身上。二是加大对员工工作绩效的考核，将员工的工作绩效作为薪酬发放、职务升降、岗位等级评定、劳动合同签订的基本依据，使能者上

，为职工提供施展才华的舞台，先后制定了《员工竞争上岗实施办法》、《中层管理人员管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《专业技术职务管理实施办法》等具有竞争力的制度，

招聘、竞争上岗等措施，调整和充实基层人员，改善基层队伍知识结构和能力素质。加大对基层站各环节技术人员的培训和岗位锻炼力度，开展烟叶生产一线员工专业技术职务聘任

及本职工作状况，努力探寻“以最小的投入获得最大的产出”之路。其次，职务不在高低，工作不分贵贱，立足本职做好身边力所能及的每一件事情。从企业的角度

职务，经日本赴上海。第一次护法战争的失败使孙中山认识到南北军阀都是一丘之貉。从1918～1920年，孙中山完成过去已着手撰写的《建国方略》，对

烟草专卖执法人员在查处涉烟案件、搜集案源信息等方面制定和出台具体的奖励制度与措施，以物质奖励和职务晋升等形式对市场监管成效显著的从业人员进行有效激励。使其能够全身心地投入到专卖执法与市场监管

：　　1、具有重要平台。这种平台可以是担任重要职务，或者掌握重要资源。人一旦有了权钱，就有了权钱、权物、权权交易的可能，这时有利益关系的人往往为了

员工评价体系挂钩员工薪酬、调动、晋升、培训等方面。比如在推进2010年非领导职务晋升的工作时，佛山烟草就对员工近几年的年终考核结果做出了要求，有效地利用了绩效考核结果

科学、规范有序的用工分配制度，实现了资源分配向核心人才和关键岗位倾斜，搭建了技术人员的职业晋升通道，允许有突出成绩和贡献的专业技术人员晋升专业技术职务

岗位练兵、竞聘上岗等手段，人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、充满生机与活力的用工分配机制已经形成。　　2、黄石公司共有营销人员103人，其中获得高级卷烟商品销售师

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