烟草在线—吸烟有害健康！

，请烟农定性测评、定量打分，评定结果作为烟技员绩效考核和二次分配的重要依据。　　让烟农“管”烟技员机制杜绝了以往少数驻村烟技员“上级检查在岗在位，领导一走无影无踪

审计、财务检查、效能监察、业务公开、民主测评、信访举报等途径了解员工反映的廉洁风险情况，加强廉洁风险信息的收集、分析、处置和反馈，将可能发生不廉洁行为的苗头性、倾向性

;增意识。将每次培训的测评结果纳入考核，不断提升各岗位业务技能水平和员工整体素质；每月制定《市场监管考核办法》、《劳动竞赛方案》，实行轮岗和末位淘汰制

;竞争上岗引入第三方参与全面测评，营造员工积极参与的活力氛围。　　三是以公开监督为“严”。选拔过程中，监察部门全程监督，及时在内网进行公示每个阶段内结果

部门考核工作会议，对各部门考核得分进行审核确认，最后将各部门全年综合得分（月度平均得分*80%+年度测评得分*20%+年度加减分）

，向各单位反馈了党风廉政建设满意度测评和班子履行责任制考评结果，一一指出各单位在监督执纪中应该关注的重点问题；并就巡视中发现的普遍性、倾向性问题提出监督整改落实的有关

。对烟草农业工程招投标工作、群众关心的优化烟叶结构、良种补贴、烟草农机具购置补贴等重大决策和重要事项及时向社会公开，接受群众监督；对工作计划、民主测评结果、干部任免、职称评定

。通过专家培训、性格素质测评、职业发展宣讲等手段，引导帮助青年员工制定职业发展规划，拓宽职业发展通道；探索建立青年员工职业发展规划实施评价体系，

。同时，加大打假宣传，开展“3.15”打假宣传活动，与纪监、法规部门开展行风测评宣传及“12.4”法制宣传等活动，对近三年来查获的1700余件假

。各部门、各单位负责人围绕落实省局（公司）2015年工作中心，畅谈了主要工作思路和改革创新措施。全体参会人员通过无记名投票方式对干部述职述廉情况进行了民主测评

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