烟草在线—吸烟有害健康！

;进一步健全完善专卖人员职务晋升办法及程序，使优秀人才能够脱颖而出。四是建立“能上能下”、“能进能出”的管理机制，增强专卖人员干事创业的激情和活力。逐步推行专卖竞争和问责机制

听专业人士的观点：　　会诊人：王建　　职务：江苏省淮安市烟草公司客户经理　　观点集萃：　　伍老板要想提升自己的核心竞争力，就要

态：大型超市　　职务：江苏省教育超市淮安店总经理　　从业年限：15年　　零售客户小李的案例具有一定的代表性，我们零售同行们也有好多人会碰到

、高级技师技能等级等技术职务的通道，不断满足高素质操作工、维修工的职业发展需要，真正建立起“把人才留在一线，把优秀人才吸引到一线”的体制机制。例如

的一个重要现实问题。烟草行业有些党员干部在名利得失问题上斤斤计较，甚至公开伸手要职务待遇，一旦得不到满足，就牢骚满腹，不思进取。这些情况说明

，将企业的各项目标任务层层分解到具体员工身上。二是加大对员工工作绩效的考核，将员工的工作绩效作为薪酬发放、职务升降、岗位等级评定、劳动合同签订的基本依据，使能者上

招聘、竞争上岗等措施，调整和充实基层人员，改善基层队伍知识结构和能力素质。加大对基层站各环节技术人员的培训和岗位锻炼力度，开展烟叶生产一线员工专业技术职务聘任

及本职工作状况，努力探寻“以最小的投入获得最大的产出”之路。其次，职务不在高低，工作不分贵贱，立足本职做好身边力所能及的每一件事情。从企业的角度

职务，经日本赴上海。第一次护法战争的失败使孙中山认识到南北军阀都是一丘之貉。从1918～1920年，孙中山完成过去已着手撰写的《建国方略》，对

烟草专卖执法人员在查处涉烟案件、搜集案源信息等方面制定和出台具体的奖励制度与措施，以物质奖励和职务晋升等形式对市场监管成效显著的从业人员进行有效激励。使其能够全身心地投入到专卖执法与市场监管

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