烟草在线—吸烟有害健康！

考核奖惩办法，从2016年初开始把执法人员绩效工资与打假破网工作业绩挂钩，制定了配套考核细则，打破“破不破网工资照拿、任务完成得好不好奖金照发”的惯性思维

积极性。　　二是进一步加大挂靠考核奖惩力度。市局（公司）将二次考核分配决策权下放给各基层单位，各单位二次考核时，普遍加大客户经理、稽查队员和机关挂靠

;明确干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成，强化督查督办、考核奖惩、责任追究，着力改变等靠要、庸懒散等不良现象。五是强化整改落实。深入开展自我剖析，深挖思想

;让员工考核奖惩有理有据。　　通过本次培训学习，全体员工明确了自身的合法权益和责任，纷纷表示将在以后的工作中严格按照《员工劳动管理办法》规范自己的行为，

到位。通过考核奖惩、树立标杆，调动人人降本的积极性。　　会议期间，参会代表还参观了衡阳烟草物流中心作业现场，详细了解了设备运行、人员配备、物管平台和GIS/GPS

工作规范管理的主要部门，负责烟叶管理规范的修订完善、检查考核、奖惩兑现。生产技术科负责烟叶产购合同、生产投入补贴、烟用物资等管理规范落实情况的监督检查。设施办负责烟叶基础设施建设项目管理

、形成标准，并明确完成目标、责任部门和责任人员，严格考核奖惩，切实督促将创新成果转化为生产力、转化为效率效益。

;制定好年度目标绩效考核办法，完善专项指标月度考核细则，实行销售目标考核奖惩挂钩机制，做到层层分解目标，人人肩负任务，全力抓好销售任务

主要负责人进行集体约谈，重申纪律规定，要求各单位严肃对待、不遮不掩、彻底整改存在问题。　　二是明确纪律，严格考核奖惩。印发《关于进一步规范卷烟经营行为的意见

，确保企业安全发展。　　一是逐层细化安全责任。将全市系统安全管理目标细化、分解到各单位（部门），进一步明确了责任内容与考核奖惩，主要

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