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制度为核心。具体而言，就是要合理安排竞争程序，不断完善绩效评价体系，深入推进干部人事制度改革，改进干部选拔任用提名制度，完善民主推荐

关爱可以从以下方面入手。　　1.适时地提拔，通过民主推荐、组织考察或竞争上岗的方式提拔员工，使其由专业技术通道进入管理通道。　　2.委以重任，赋予其新的富于

;突出岗位管理，淡化身份管理，多形式、多渠道拓展聘用员工晋升通道。　　二要完善竞争机制，激发队伍活力。健全干部选拔任用机制，通过公开竟聘、民主推荐

烟草行业都已经迈开了扎实而又稳健的第一步：很多单位通过开展职业技能等级鉴定的方式，拉开了普通员工间个人职业技能级别上的差距，再通过民主推荐、集体评议、公开聘任

，必须对人选的提议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定及任（聘）用干部进行详实记载，存档备查，为实施责任追究提供依据。拟提拔

，不能任人惟亲、惟情；根据个人的不同特点，采取职位竞聘、民主推荐、竞争上岗的竞争机制，最大限度地发挥其才能，真正做到能者上，平

;严格执行干部选拔任用工作条例，不断完善民主推荐、民主测评、任前公示、竞争上岗、任期试用等制度，努力扩大干部选拔任用工作中的民主，真正使广大干部职工能够享有

明显提高、组织纪律明显进步、工作作风明显改进的目标。在干部任用上坚持德才兼备的原则，实行竞争上岗或民主推荐，2009年以来先后公开选拔中层干部近40人，真正

，在民主推荐和组织考察的基础上，国家局党组经过认真研究，并与河南省委、省政府协商，决定由杨自业同志担任河南中烟的主要领导。杨自业同志比较年轻，

，将企业的发展目标和员工的自我发展相统一。管理类岗位通过加民主推荐、竞聘上岗等形式选拔，技术类岗位通过职称评定，技能类岗位通过职业技能资格认证，为员工提供

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