烟草在线—吸烟有害健康！

坚持培训工作四原则提升基层培训效率

;而解决该问题的前提就是要加强对基层的培训力度，笔者试着通过坚持四原则，有效提升基层培训工作的有效性进行论述。　　第一，坚持日常专卖管理工作与教育活动并重

卷烟品牌营销创新要做到“六率三度”

;形成工商零三位一体共同面向消费者的营销体系，不断加大品牌营销创新力度，提升市场营销的针对性和有效性。为此，就要把“六率三度”作为营销创新的着力点和参照系

一种手持近红外光谱仪快速测定烟叶中主要化学成分含量的建模研究

;把校正样品集近红外光谱与其相应的主要化学成分含量或指标值进行关联，建立校正模型，使用验证样品集对校正模型有效性进行验证。通过对检测结果进行分析，该建模流程是

河南中烟漯河卷烟厂“四个到位”把好保供质量关

到位。对检测仪器的有效性和稳定性进行全面排查和保养，以前期共同实验为契机，及时校正仪器检测数据差异，确保检测数据准确可靠。过程控制到位。落实自检、专检、巡检、互

英国电子烟的市场营销策略解析

　　烟草在线专稿　　英国当前估计有130万电子烟使用者，虽然对电子烟的有效性和安全性还缺乏严谨的研究证明，但公共健康倡导者普遍认为电子烟有助于吸烟者减少吸烟量或戒烟

江西泰和烟草积极开展现代零售终端纳新工作

，结合现代终端年度建设目标及要求，择优选取经营意识强、参与意愿高并具备区域代表性的客户，进行初步评定，保证市场范围内采集数据的全面有效性

聚光灯下的信息公开

　　公共信息“告而不知”，不是一件小事。建立区域性统一公共信息服务平台，从“告而不知”到“告而能知”，关系到政府职能转变的再认识。政府不仅要强化服务，而且要让服务更为人性化、更有针对性和有效性。

　　岗位绩效管理是提高人力资源管理有效性的有力手段。随着绩效管理理念的不断深入，多样化、宽泛化的管理形式不断出现，使人们对传统的岗位绩效考核有了全新的认识。随着行业的发展，对岗位绩效管理有了新的要求，同时现有的绩效管理也暴露出了考核指标制定不合理、目标值不明确、过程监督缺乏、评价细致模糊、结果运用甚少、员工只注重眼前利益而忽略长远发展等问题，同时岗位绩效管理缺乏强有力的保障措施作为支撑。本文旨在通过建立强有力的工作流程监管平台，实现员工可视化管理，实现岗位绩效最大化。

加拿大制造的疫苗因菲莫国际而被搁置

疫苗的安全性或有效性，而是让烟草公司从中获利。

江西吉安县分公司开展微笑服务　提升客户服务质量（图）

　　烟草在线吉安消息为进一步提高客户经理拜访效果，近日，江西吉安县分公司注重培养客户经理的沟通能力，确保信息准确传达到位、提高拜访的有效性

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