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祖俊主持。公司人力资源部部长刘传能、纪检监察审计部副部长李成及相关人员组成的考核小组参加了会议。　　首先，由人力资源部部长刘传能就领导干部述职考核的目的和本次考核纪律作了详细

;把制度转化为党员干部的行为准则和自觉行动。　　加强制度执行情况的监督检查。建立健全制度执行的监督机制、问责机制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制、年终检查考核和党员干部述职述廉内容

创造活力。　　一是健全使用机制。坚持重品德、重业绩、重能力的用人导向，推行全体员工会议民主选举的办法，拟在今年进行股级干部述职竞聘，提拔使用优秀股级干部。加强

（公司）局长、总经理、党组书记李恩华主持会议并讲话。李恩华指出，采用无记名投票的方式，开展年度部门及处级干部述职测评，是总结和提炼一年来工作

　　烟草在线莱芜消息　　1月6日，山东莱芜市局（公司）组织召开中层干部述职述廉会议。市局（公司）领导班子，全市系统

由县局（分公司）党委副书记、纪委书记、工会主席李春明主持。　　李春明在讲话中指出党委领导班子和领导干部的述职述廉要按按照市局党委中心组学习（扩大

《曲靖市烟草专卖局（公司）所属单位领导班子及中层干部述职考核办法》，加强对所属单位领导班子及成员绩效考核评价，建立干部绩效考核评价长效机制。　　该

发展战略结合起来，才能着眼大局，谋事成事，才能把工作做好，兴企才不致成一句空话。　　开展干部述职述廉活动。通过开展干部述职述廉活动，让

规范自己的言行，树立规范、文明、为民的社会形象。强化工作问题症结，全面精益化服务。开展干部述职述责、员工评议测评和部门职能梳理活动，列出“最不满意项

和意见，促进干部全面成长。　　二是加强新提拔任用干部试用期考核。对新提拔任用干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，按照干部述职述廉

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