烟草在线—吸烟有害健康！

，以实战经验丰富、操作能力强的基层创新人才为基础，融科学研究、科技管理、技术支持与一体的创新团队。　　加大措施，整体提升商业系统科技创新能力。全面提高项目管理水平

创新机制改革。突出技术创新的主体地位，规范完善科技经费使用，加强对技术创新项目的扶持力度；把培养创新人才作为创新计划项目实施与管理的重要内容，

贯工作，加大烟草商业环节标准化工作力度。六是健全创新人才激励约束机制。改进优化科技创新奖励制度，加强专业技术人才培养，打通人才成长通道，形成一支

科技创新人才，特别是领军人才，把大力开发科技人才资源作为集团一项长期的战略任务来抓，建立以能力业绩为导向的激励机制，完善科技创新的动力机

;其中发明专利7项、实用新型专利10项；发表论文5篇；有2名科技人员被评为云南省技术创新人才，1名被评为全国优秀科技工作者，1名被评为玉溪市中青年

营销体系建设；三是构建移动互联、服务互动、营销互通三大平台，加大卷烟电子商务实践力度；四是创新人才考核机制、客户培训思路和现代物流建设，加速现代

;推行人才、项目、经费、设备的开放式管理，加强产学研合作，积极应用国际一流的科研手段；扎实做好创新人才的引进、培养和使用工作，形成了一支创新思维领先

人才、项目、经费、设备的开放式管理，加强产学研合作，积极应用国际一流的科研手段；扎实做好创新人才的引进、培养和使用工作，形成了一支创新思维领先

;公司7个部门主要负责人、郑州卷烟厂6位厂领导被确定为他们的培养导师。采取导师制培养方式，是河南中烟贯彻人才工作“重在培养”理念的新举措、培养高层次创新人才的积极探索，将为

，对云南中烟为推进QC活动所做的努力和支持表示感谢。他谈到，云南烟草通过QC活动地推进和实施，培养和锻炼了一大批创新人才，有效解决了卷烟生产经营中影

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