烟草在线山东消息 2013年,山东日照市局(公司)全面启动全市烟草创新型企业建设活动,不断完善各项配套政策,建立创新工作长效机制,充分发挥各级各部门的工作主体、创新主体作用,形成分工负责、协调推进的工作机制,激发创新人才队伍的激情和热情,增强企业创新能力。
一是完善创新考核制度和激励制度。将创新工作纳入全员双向绩效考核中,不断细化考核指标,改进考核方法,积极开展创新先进评选和成果奖励,对创新成果突出的部门和个人予以重奖,鼓励各单位、各部门和全体员工开展日常创新和专项创新活动,激发全员创新热情。
二是完善创新培训制度。通过在内部网站开设科技创新专栏、组织开展科技创新讲座等多种形式,加强对创新办法的学习培训;各单位、部门定期召开创新专题会,及时总结、推广创新经验;注重吸纳外脑创新思维,不断开拓创新思路,提升创新发展水平。
三是完善创新项目管理制度和群众性创新管理制度。继续坚持“突出引导、注重集成、分类指导、重点推进”的原则,加强项目过程监管,保证项目时间进度,加速创新成果转化和效益实现;实施全员创新战略,为员工的创新发展提供空间和渠道,大力开展富有特色的群众性创新活动。
四是深化创新机制改革。突出技术创新的主体地位,规范完善科技经费使用,加强对技术创新项目的扶持力度;把培养创新人才作为创新计划项目实施与管理的重要内容,提高科技资源配置效率;加强特色创新平台建设,拓展创新领域,进一步优化创新环境,变“要我创新”为“我要创新”,持续提升自主创新能力,以创新驱动发展,以创新加快发展。
重庆中烟,以新质生产力推动企业高质量发展