烟草在线—吸烟有害健康！

岗位绩效考核制度和考核标准，以月度、季度、年度为考核周期，进行岗位绩效考核，并对员工年度绩效进行等级测评，评测结果在岗位调整、能力评价等方面应用

到位的信息化标准体系。预计2016年年底前，完成省级卷烟营销平台异地容灾系统和行业统一平台建设项目，全面开展信息安全等级保护测评与整改，完善运维服务保障体系

进行民主测评。此次县局（分公司）岗位竞聘将于3月4日前全面结束，竞聘到新岗位的工作人员于3月7日前需做好交接工作，以便于各个岗位工作的全面开展。

”的思想跨越。　　强化监督考核。积极开展员工自查、部门督查，“一对一”口述及笔试相结合的形式组织开展安全标准化岗位达标知识测评，使员工深刻了解岗位职责，将安全

，通过以绩效考核、民主评议、胜任素质测评为内容的考核体系，客观评价干部工作绩效和能力素质水平，着力解决干部“能上不能下”的问题。　　二是抓好员工这个“主力军”。按照

;不断进步，实现价值。三是要锻造队伍聚合力，树立以人为本的情怀，营造阳光积极的心态，深化团结互助的理念，以员工能力素质测评为抓手

汇报，对党委及班子成员开展民主测评，与市局（公司）班子成员及中层干部、基层烟站站长进行个别谈话，认真查阅党风廉政相关资料

，实现县局整体平稳有序。　　会议期间，对县局对中层干部进行了民主测评，票选出了县局先进集体。

存在的“不严不实”问题，分析了问题产生的根源，提出了今后的努力方向和改进措施，全体党员深入坦诚地开展了批评与自我批评，并组织了党内民主测评

2015年局、集团公司领导班子、领导干部年度考核和“一报告两评议”民主测评工作，以及2016年方针目标责任、从严治党主体责任和安全责任签约。上海市局、集团公司领导班子成员及全体厂处级干部

烟业智汇