烟草在线—吸烟有害健康！

;展现了全系统拼搏向上、团结奋斗、积极进取的精神风貌。大赛达到了预期目的，取得了显著成效。第一，通过竞赛，发现选拔了一大批烟叶分级高技能人才。第二，

，走出去、拓眼界、宽思路，通过主动学习来不断提升自身的素质和技能；牢固树立竞争意识，为应对赣州烟厂的人员选拔竞争上岗树立创新意识，通过立足岗位

数据库中，重点观察和培养他们，把这些人作为未来企业发展的中间力量来发掘。二是要从中重点选拔和培养这些岗位人才。企业的发展人才队伍的培养，主要应该是来源于企业本身

职业技能竞赛，是云南中烟工业有限责任公司历年来首次由同一单位独立承办并集中在同一生产厂举办的高规格竞赛。竞赛以“竞技能，育人才”为主题，以加快培养选拔烟机

晋升通道，激发科技人员的创新热情。积极推行课题制，建立完善课题评价制度。　　加强科技队伍建设。　　加大优秀人才选拔任用力度，完善青年科技人才选拔和培养制度

人员申报高级专业技术资格评审；继续做好专业技术资格初、中级内审与委托评审工作，提高专业技术资格考评覆盖面；结合科技领军人才和学科带头人选拔工作的实施

;分门别类的培养，广开渠道的成长，大力推行技能评定和聘任工作，大力推进公开选拔工作，大力推进职工岗位晋升晋级，使职工能够通过不同

“启航计划”三个人才孵化方案，因人而异、精准培养，全面提升员工技能水平。同时，不断完善人才选拔机制，关键岗位出现空缺时，严格制定

建立和完善的考评标准，以一套科学而又完备的考评制度来衡量和评估专卖监管队伍工作，并以此作为干部选拔任用的依据。第三，根据烟草专卖局的实际情况，制定

改革，从严选拔领导干部。　　烟草作为一个特殊行业，体制上实行人财物的高度集中管理，因此对领导干部的选拔和任用，是“惩防体系”建设的重点和难点。行业

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