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条件，精准制定培养方案，因人因岗因材施教，着力培养专业技术人才，开展名师带徒活动，通过工作室高技能人才“一对一”“一对多”“多对一”的专业指导

党，提升综合素质能力，为公司高质量发展贡献青春力量。据了解，公司下一步将根据《第二期“青苗工程”实施方案》科学制定培训课程计划，采用多种培养方式

，内容涵盖党的建设、人才培养、工艺保障、风险防控等重点工作。经材料评审和现场发布综合计分，评选出一等奖4名、二等奖6名、三等奖10名。就做好下一步创新工作，青州卷烟厂

;把握开展质量创新活动的本质和目标要求，把发现、培育和推广应用创新成果转化为现实生产力；要坚持推进质量人才队伍建设，把培养青年质量创新人才融入企业发展大局

发展空间，增强发展后劲。二是持续强化创新人才培养。牢固树立“创新是第一动力”“人才是第一资源”理念，创新人才培养激励机制，加强创新骨干队伍建设，

打造人才培养方案，阶段性设置青年职工成长目标，激励职工自发提升学习能力；加强高技能人才选拔与人才培养工作的融合，有针对性的定制培训课程

出，此次竞赛虽然已落下帷幕，但公司技能人才培养工作仍然任重道远，要继续在公司范围内广泛开展技能竞赛与比武，不断营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大

的数字化人才制定“学习计划”，进行差异个性化数字能力培养，着力提升数字化人才专业素养。组织业务骨干、青年员工积极参与低代码开发技术专题培训，提升“低代码开发

、研究机构、数字化企业的项目合作，找准新技术与实际业务的融合创新点。四是要注重人才的双向培养，要以数字化转型为工具和手段，为人才培养提供辅助支撑，

，沈阳卷烟厂就数字化转型方案、MES系统发展、数字化维修、人才培养等介绍了相关工作。卷包车间维修技师、数字化赋能小组对各自承担的工作提出思路和建议，与大家相互交流探讨。沈阳卷烟厂

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