烟草在线—吸烟有害健康！

人员定编、新进员工管理、绩效考核、二次分配、技能聘任及财务预算等各项工作的汇报。　　黄文胜纪检组长围绕上述工作提出了几点要求：一是加强人员考核，完善激励机制。新进员工实习期

，结果直接纳入各烟点绩效考核，确保烤烟田间清爽干净，降低土壤污染。

；三是对接绩效考核指标，结合全省的重点工作指标及公司目标指标，确保“意见”落实取得实效；四是深化成果的转化应用，对贯彻落实的成果进行总结

员，严格进行绩效考核，做到赏罚分明，营造风清气正的良好氛围。

RobecoSAM公司合作发起的，”日本烟草在其网站上发布的一份报告中说：“道琼斯可持续发展指数根据经济、环境和社会标准，评估了公司的可持续发展绩效。” 　　“在超过120

民主测评；经县局班子会议综合个人绩效得分和民主测评情况，确定初评名单；初评名单公示七天，无异议后上报市局评审。

完善考核积分制，每月对基层中队的市场净化、案件查处、应知应会等落实情况实行绩效考核排名；每月对稽查人员采取关键指标和常规指标相结合的考核方式。

保存，与员工绩效工资挂钩，作为员工晋级晋职、评先评优、合同续签的主要依据。

立刻进行修改，如果延时或未作修改将对当月绩效进行扣罚。

，防范未然。　　三是职责到位。县局一把手对全局的安全负主要责任，部门负责人对本部门的安全负主要责任，加强安全管理考核，安全问题与绩效及评优挂钩

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