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个（其中：正股级32个、副股级12个、重点职工岗位1个），公开了竞岗条件，公示了竞岗程序，并将第一轮、第二轮报岗情况

的测评结果和三年来在工作、思想、学习等方面发表了自己的意见和建议。最后，党组研究决定对新上任的财务和营销部两位副股级干部进行任前公示，同意继续聘任原综合办等6位同志担任相关

：　　（1）如果参照县级局财务报账员正股级级别定位设置，应设置为正股级；　　（2）如果参照县级局法规

高质量发展的参与者、实践者、推动者，在实践中感受成长、感受获得、感受幸福。　　问题导向激活力　　欲流之远者，必浚其泉源。面对淮安烟草员工年龄结构偏大、股级岗位出现断层

强化人才队伍建设。牢固树立正确选人用人导向，加强年轻干部选育管用，实行股级干部竞聘制，促使干部人才队伍结构更优、素质更高、活力更强。大力发挥榜样力量

潮一行走访县城新旧城区部分客户及新增加盟终端零售客户，了解区域卷烟市场状态和客户卷烟经营情况，并与扶绥县局（营销部）领导班子成员、股级干部进行

治理工作的通知》相关要求，分公司领导班子、机关副股级以上干部、各烟站站长、副站长、点长参会。会议强调，根据通知要求，即日起将在分公司范围内开展酒驾醉驾违法行为

，为高质量专卖管理工作提供强力支撑。一是持续发力，推动队伍发展机制改革落地见效。建立轮岗工作机制，合理做好岗位轮换交流。股级岗位一般3年左右安排一次局部岗位轮换

座谈调研。其间，吴进福与扶绥县局（营销部）领导班子成员、股级干部及各班组组长进行了座谈，听取相关工作汇报，了解零售客户参与二季度诚信

、机关副科级以上干部，县级局（分公司）班子成员、副股级以上干部及综治安全管理人员参加了会议。

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