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，有效避免了各类汇报的冗长拖沓，进一步提高了会议效率。各部门负责人纷纷表示新的会风明显提高了自己的思维、表达能力，对个人综合素质的提高发挥了积极作用。

政策支持力度，完善合作社运行机制，促进合作社发展壮大。二是建优良基层队伍。与当前正在深入开展的“235”教育实践活动相结合，着力在改进作风、提升素质、提高

年的重点工作之一，是贯彻落实国家局部署要求、践行“235”的迫切要求，也是提升员工队伍整体素质、提高服务水平与质量，实现企业持续、共同、协调发展的重大

职能力、工作作风等方面的差距，不断补短板、强素质、提能力，有效提升综合素质、提高工作质量，并积极做好了迎接挑战、战胜困难、化解矛盾的思想准备和行动准备

力、工作作风等方面的差距，认真分析提出改进方向、制定改善计划，不断提升综合素质、提高工作质量。　　营造活动氛围，增强企业凝聚力。以行业组建设30周年为契机

，与“知音•三万行”活动结合起来，与员工队伍素质提高紧密结合起来，与当前工作结合起来，以学习促工作，以工作带学习，查短板

和造就一支素质一流、技能高超、带动作用突出的高技能人才队伍，促进职工队伍整体素质提高。　　　会议强调，要转变观念，深刻认识加快高技能人才队伍建设的重要意义

公司成立基层组织建设年活动领导小组，由“一把手”挂帅抓，分管领导具体抓，综合室和各支部负责把建设年活动各项工作落到实处。　　二抓队伍建设，促素质

素质提高。把开展好践行“两个至上”，做到“三个始终”，树立“五种意识”主题教育活动，作为党员队伍建设的主线，组织一次专题学习、进行一次对照检查

队伍建设，促进素质提高。坚持员工的培训制度，提高员工整体素质。通过行之有效的培训机制和培训方案，通过“每周一考”、“人人上讲台”、“内训师精彩授课月”等为载体

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