烟草在线—吸烟有害健康！

，靖州民丰烟叶合作社工作人员李国亮，挥动锄头，在甘棠镇龙凤村的烟田里忙碌。李国亮来自洪江市，是合作社将他作为“科技人才”引进的，已在靖州

、团队“矩阵式”组建，在“人才+项目”的交互式成长中，河南中烟培养锻炼储备了一批优秀科技人才。陈良元曾受聘于河南中烟技术中心，他说：“科学

，优化人才成长和引进环境，完善人才培养和使用机制，培养造就一批高层次、高素质、梯次化创新人才队伍。要完善激励机制，让科技人才得到合理回报

培养，打造“结构合理、持续优化”的人才梯队；推进梯次化职业通道建设，打通管理、技术、技能人才职业发展通道；建立开放式科技人才数据库，

，归根结底是人才的竞争！企业人才又可以细分为管理人才、科技人才、营销人才和能工巧匠。如果企业通过考试选拔出来的仅是考试型的或者是给人印象好的“人才”，那何谈实干兴企

的技术工人十分紧缺；基层技术岗位普遍错位，烟草企业基层一面是科技人才缺少，一面有些大学生专业不对口，学识能力受到抑制，发挥不了个人专长

;节能减排科技创新工程49项，创新型企业培育工程45项，农业科技创新工程，创新平台建设工程57项，高层次科技人才培引工程50项，

、产学研相结合的技术创新体系，科技队伍建设实现了从“植树”到“造林”的深化，科技人才整体水平得到全面提高。在这5年间，云南中烟累计申请专利348项，获

中烟加大资金投入，加强对外合作，建立创新平台，大量引进高科技人才，进行产学研紧密结合等多方面自主创新能力的培养。功到自然成。经过多年研发和技术

验丰富的科技人才或富有活力创造力的科技狂人参与，才能更好、有效地对QC课题进行发起、审核、实施、验证。　　QC理念是烟草行业领导管理决策中的一支奇葩，是企业核心竞争力

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