烟草在线—吸烟有害健康！

的培训、制度化的考核、常规化的宣传，让规范服务入心、入脑、入行。”物流中心经理丁志刚说，“全体配送人员的规范意识提高了，不仅提升了行业形象，还能

，不断进行“洗脑”，让员工切身体会精益、了解精益、接受精益，配合精益；让精益管理的入心、入脑；精益管理才会发扬光大。所以，

例会、专题会和班组会等不同形式全面开展培训，不断促使精益管理理念入心入脑并融合运用到各项业务工作中去。　　此外，他们利用企业报刊、内网等媒介，开设了“精益

要确保企业保持旺盛的创新活力。要抓好企业文化建设，塑造企业精神，丰富文化载体，规范职工行为，做到企业文化理念真正入心、入脑，并

放平心态，脚踏实地，身入基层，心入基层，让才真正发光发亮，从“小材小用”到“大材试用”再到“小材大用”，这亦是人才

，积极采取多种创新手段提高学习成效，努力使学习入耳入心入脑，有效促进学习成果向工作效果的转化。人事司观看了党的十八大精神辅导讲座录像，并原原本本

;玉溪卷烟厂获得“全国安全文化建设示范企业”称号，成为云南省第一家获此殊荣的卷烟工厂。层层严格执行制度是文化建设的保障点点滴滴　入心入脑文化宣贯在于点滴渗透与“大现场管理

;这是行业先进文化建设的核心，同时也是引领行业健康发展的导航灯、持续发展的加油站。正确对待成绩，不断解决深层次的认识问题、实践问题、长远建设问题，真正做到入心入脑

本单位的党风廉政责任制，使廉政文化入心入脑，为“廉洁从教”打下良好的思想基础。　　与本职工作相结合。要加强重要岗位、关键岗位员工教育，使廉政工程真正实现入耳

单位或者员工的重视程度在减弱，甚至慢慢的在淡忘，工作中还存在一些问题，导致明示承诺制度在执行上还没有形成一种习惯，没有真正的入心入脑化为具体

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