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，加强思想作风建设、烟草企业文化建设和精神文明建设，进一步凝聚干部职工的智慧和力量；二是发挥干部选拔机制作用，用导向促和谐。推进竞争性选拔干部

工作实际，严格按照新的《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关要求，加大集团干部轮岗交流力度、加强生产厂领导班子建设做出的决定，共对17名领导干部进行了职务调整

;注重发现被巡视单位在党风廉政建设、作风建设、执行党的纪律、干部选拔任用等方面存在的突出问题。　　巡视组将主要采取听取汇报、个别谈话、问卷调查、民主测评、列席被巡视单位有关会议、走访基层、深入被巡视

;力求党建工作取得新成效。　　二是着力完善干部队伍建设。完善干部选拔任用机制，加强青年干部队伍建设，不断拓宽选人用人渠道，让更多的优秀干部脱颖而出

）领导班子、领导干部进行民主测评，并对省局公司2014年的干部选拔任用情况进行评议。　　该省局（公司）领导班子、市局领导班子及省局（公司

局（分公司）认真组织开展后备干部民主推荐工作。　　县局（分公司）严格对照《中共徐州市烟草专卖局党组关于印发<后备干部选拔、培养和管理办法

党风廉政建设责任制党组负主体责任纪检组负监督责任的实施办法》及《领导干部选拔任用工作实施办法》等制度；邀请自治区党校老师作了题为《企业管理人员能力素质提升与方法创新》的专题培训

自查报告。　　公司党组明确要求，本次专题学习情况纳入年度经济责任制考核，对照检查情况作为领导班子、领导干部年度考核奖惩和干部选拔任用的重要依据。

评价情况、干部选拔任用工作的认可度和对新提拔人员的认可度情况等，并提出整改意见和建议。同时，此次考核评议强化了考核结果的运用，将考核评议结果纳入市级局

，参加测评人员本着客观公正、实事求是的态度对公司领导班子、领导干部和公司干部选拔任用工作及2013年新选拔任用的处级干部进行了无记名民主测评，公司年度考核工作严格按照国家局党组

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