烟草在线—吸烟有害健康！

，使新质生产力在行业生机勃发、绿意更浓——吉林省局（公司）要求因地制宜、探索推动新质生产力发展，探索数据中心建设，推进人才工作机制

;优化行业组织运行管理机制，加快构建与发展新质生产力相适应的体制机制，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。”——大力推进人才工作机制创新“贯彻落实新时代党的组织路线

加强干部人才工作。会议强调：要切实把思想和行动统一到会议部署要求上来，把准“六个牢牢把握”的工作定位，聚焦“六个持续”的工作要求，紧盯处理好“六个

局（公司）还建立维修知识共享库和维修人才共享库，推动形成全省商业维修人才“工作圈”，促进维修人才交流学习，组织开展设备联修，构建

高技能人才工作领导小组职能职责。进一步落实厂领导的一岗双责和成员部门的主体责任，全面加强技能人才队伍建设的组织领导。2.强化目标管理。一是由人力资源单元牵头，形成企业高技能

形成人才和价值观的良性循环。只有这样，不但高技术、高技能优秀人才的工作激情能够调动起来，利用其专业特长和技术优势为企业发展做贡献，人尽其才；其他

建设的层面做起，结合当前烟草企业队伍管理的现状，建立健全一套切实可行的留人办法，通过制定留人机制和各类优惠政策，确保烟草企业引进和使用人才工作更加

导向作用，激发人才的工作内动力，从而推动个人和企业整体目标的实现。通过实施绩效考核和绩效管理，不断改进工作，提升员工素质，激励岗位

青年成才舞台，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，为青年人才的脱颖而出创造有利条件，

特点　　1.重视高技能人才队伍建设　　以国家局党组《关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》为指导，提高认识，转变观念，加大力度

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