烟草在线—吸烟有害健康！

河南中烟漯河卷烟厂制丝车间培育“专精特新”质量人才

近日，为推动“质量月”活动深入开展，河南中烟漯河卷烟厂制丝车间在车间范围内大力开展“传帮带”，着力培育“专精特新”质量人才。

江西中烟广丰卷烟厂为青年员工成长开辟“绿色通道”

江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂不断健全青年员工成长机制，拓宽青年员工成长通道

河南中烟南阳卷烟厂强化“机电一体化”复合型人才专项培养

河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂近日以建设机电复合型修理队伍为目标，持续开展“机电一体化”人才专项培养。

河南中烟漯河卷烟厂卷包部“师带徒”重实效见真功

河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂卷包部在金叶工匠与技能人才“师带徒”结对活动中，注重师傅带师德、带师能、带师魂“三带”工作。

云南中烟高技能人才队伍培养工作成效显著

近日，云南中烟工业有限责任公司派出的选手参加了第十三届全国烟草行业职业技能竞赛暨第六届烟叶分级职业技能竞赛，经过与行业37家单位的200名选手同台竞技，最终云南中烟选手力拔头筹夺得冠军。

　　“有苗不愁长”不是绝对的，如果栽培不当，管护不好，也会出现“有苗也愁长”的问题。究其原因，一方面，这是个别新进员工自我满足、自我放松、自我放纵的结果。另一方面，与一些基层党组织对新进员工教育引导不力有直接关系。比如，当新近员工的思想出现“滑坡”、成长的土壤出现“旱情”，一些基层党组织缺乏“护坡”、“抗旱”意识，没有及时教育疏导，导致一些“好苗苗”根浅叶稀成长慢。有的基层组织出于厚爱，对新近员工采取“拔苗助长”，结果事倍功半，适得其反。为此，笔者认为，对新进员工的培养要做到“四常”。

山东中烟济南卷烟厂：厚植沃土育英才

为加强技能人才队伍建设，近年来，山东中烟济南卷烟厂卷包车间持续加强技能人才培养，把技能人才建设作为助推企业高质量发展的重要支撑和基础保障。打造“卷包车

重视数字人才培养加快融入数字经济浪潮

近日，广东中烟举办首届网信知识竞赛，力争通过知识竞赛的形式，宣传数字化转型和网络信息安全知识，促进员工深入把握实际业务与数字化转型的紧密联系，引领和带动数字化转型工作队伍整体素质和能力提升，推动数字化转型战略实施，加快融入数字经济浪潮。

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江西中烟南昌卷烟厂以责任合约强化创新工作室联盟