烟草在线—吸烟有害健康！

补齐工作短板。　　五是扎实推进队伍建设，着力在聚人心促发展上开创新局面。坚持正确的选人用人导向，突出政治标准，注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神

标准和时间节点。以教育培训为切入点，更加注重营销人员市场分析、客户服务、品牌培育等专业能力培养与建设，通过加大二次分配、人才评聘、职务晋升等激励措施，着力打造

为合法性依据保障。以商务合同、招标文件合法性审查为重点内容，完善合同管理流程，借助外聘法律顾问专业能力，定期开展合同法律风险“体检”，合同法律保障

，结合行业发展需要和专业特点，在专业能力认定、工作实绩考量、理论研究水平等方面拉高达标的“标尺”，合理确定专业技术资格评定的达标率，力求专业技术资格评定

;结合行业发展需要和专业特点，在专业能力认定、工作实绩考量、理论研究水平等方面拉高达标的“标尺”，合理确定专业技术资格评定的达标率，力求专业技术资格评定标准严格

;奋勇拼搏，把此次参加全省烟草商业系统运动会作为一次树立攀枝花烟草良好形象的契机，赛出好风格、赛出好成绩。专业能力、协调技巧、综合服务等各项工作，既要

；同时要加强业务培训和自我学习，不断提高自身专业能力，为各项经营活动和执法行为起到“防火墙”、“防护林”作用；四是要尽快出台并完善法律顾问管理办法

，突出管理、职能转型，健全营销专业岗位配置，提升专业能力水平，为客户经理减负，突出客户服务职能，推动各级营销岗位更好

盈利空间。　　六是推进卷烟营销队伍建设。探索实施岗位胜任力综合评价，开展技能培训、职业鉴定、岗位练兵，增强客户经理专业能力。完善激励机制，推行客户经理层级管理

具体的要求。其中有两点是：要切实增强安全生产专业能力、提高对安全舆论宣传的控制的能力。这两点主要是针对安全问题提出的，杨栋梁的这两个能力要求，将安全问题又提到

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