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以“235”促学习型工厂建设(下)
的广泛宣传,着力解决认识问题,真正使广大
干部职工
对“235”活动与推进企业工作任务的关系,目前,企业面临着生产任务以及对接技改工作要求
如何用文化激发职工活力
烟草在线专稿 引:优秀的烟草企业文化是调动全体
干部职工
积极性、主动性和创造性的动力源泉,而建设企业文化仍还要依靠烟草员工。烟草青年职工是行业的新鲜血液,
浅议如何提高内部专卖管理监督水平
“国家利益至上、消费者利益至上”共同价值观与不断深化内部专卖管理监督有机结合起来,作为思想政治工作的重要内容,在广大
干部职工
中积极开展宣传引导,掀起“全员监管
如何提升烟草专卖行政执法工作水平
;设置法律法规、普法动态、信息交流、学法用法等栏目,拓宽法律信息共享和沟通交流的渠道和空间,方便
干部职工
开展法律法规学习,增强法制宣传教育的感染力和引导性
安徽省局不断思考深入开展“235”教育实践活动
墙内香”,有的工作是“墙内开花墙外香”。在“235”教育实践活动中,广大
干部职工
能否始终保持同人民群众的血肉联系?能否做到在行业内做好自己的事情、在行业外树立
贵州毕节烟草续写“二三五”新篇章
,提升工作水平;认真查找工作落实不到位的问题,切实做到按时推进,提升执行力。 五是做到五个确保。确保实践成效,全体
干部职工
认识得到提高
江西中烟赣南厂四个结合开展“235”教育实践活动
营销工作,以AB岗的形式充实营销中层力量,为全员营销工作提供了强有力的保障。发动全厂
干部职工
充分利用乡情、友情、亲情打好情感牌,借助自身技术优势,
“天价烟”治理浅析
,自活动开展以来,由于各级烟草专卖管理机关的高度重视,措施得力,广大
干部职工
的努力工作,截止目前,所谓的“天价烟”基本上在全国
四个先行推进“235”主题教育实践活动
重大。严格规范是维护烟草专卖专营制度的需要,是保护广大
干部职工
的措施,是促进经济效益增长的保障,是保证行业健康快速可持续发展的需要,是规范企业经营行为
云南大理烟草市场监管新模式探索(上)
,增强了全体
干部职工
参与的积极性和主动性,通过日常工作中的不断熏陶,营造了“服务为先、快乐工作”的良好氛围,促进市场监管和服务水平不断提升
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