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工作室建设情况，向技术带头人详细了解工作室在人才培养、技术攻关、专利申请以及成果转化应用等方面取得的成效。　　近年来，为适应行业两化融合及工厂智能制造转型升级的需要

是根据中共中央《干部教育培训工作条例》和2019年集团职代会提出“加大青年干部培养力度”的要求，是集团探索分类别、分层次的干部培训培养机制建设积极尝试，目的在于不断推提升

;形成党建工作合力，推动党建与业务深度融合。　　关于全省系统组织人事工作，会议要求，一是注重全省系统年轻干部培养使用工作，加强干部培养锻炼

，将新闻宣传纳入各单位和部门绩效考核，不断丰富措施，完善奖惩，营造出“写多写少不一样”“写好写坏不一样”的良好氛围。　　积极培养四种骨干

优化升级。坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，统筹做好干部培养、选拔、管理、使用工作；突出政治导向、能力导向

技术中心联合组建劳模创新工作室，为云南中烟和红塔集团品牌发展培养专业技术人才队伍。　　联合组建的劳模创新工作室由劳模专家及技术人才组成，聘请首席专家进入工作室

，以模板化微创新载体激发全员积极性、主动性，增强创新活动的全员吸引力。　　深化队伍建设，增强能动力。进一步完善创新人才培养机制，采取内训与外派相结合

”学习教育为切入点，以云南中烟“合和”文化为引领，以提升红云红河文化执行力为目标，通过做好文化宣贯培训、内训师培养和文化创新实践活动等工作，以

贯彻落实《廉政准则》等廉洁自律规定，采取喜闻乐见、切实可行预防及教育措施，把干部职工的廉洁自律意识培养好、遵纪守法自觉性培养好、自律规范行为培养好。　　二要传承自觉廉政的思想

，共建良好的院企合作关系，互利双赢推动行业高技能人员的培养工作寄予厚望。李广才副院长对双方加深合作，做好实质性的工作，提出了四个着眼点

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