烟草在线—吸烟有害健康！

盈利空间。　　六是推进卷烟营销队伍建设。探索实施岗位胜任力综合评价，开展技能培训、职业鉴定、岗位练兵，增强客户经理专业能力。完善激励机制，推行客户经理层级管理

物品业的代表和烟农在这里接受关于可持续发展，且能赢利的烟草生产技能的培训。” 　　“自那之后，每年在津巴布韦所有烟草种植区建立的平台大约有70个，大约有400

，东至县局管理规范、制度健全，班子凝聚力强、员工满意度高，技能培训下真功、出实效，案件经营能力强、案卷制作质量高，市场管理讲规范、方式新

络，减少无证户比例。　　（四）队伍建设注重培训，扎实有效。　　一是强化业务技能培训。发挥内训师作用，每月举办专卖人员业务技能培训2次

问题。结合新形势下假私卷烟贩销的特点，加强专卖人员打假破网技能培训，推进涉烟情报信息网络建设，着力解决专卖人员发现线索、整理线索、利用线索能力不强的问题

研究，相互交换解决意见，形成以下几点措施：　　一是强化教育培训。组织开展专业技能培训，要求专卖员、证件管理人员细致学习烟草专卖零售许可证后续管理有关规定

措施。各级烟草专卖行政主管部门要切实做好专卖执法队伍的学习培训工作，有计划、有步骤的把专业技能培训工作作为一项长期工作来抓，把提升职业素养、技能素养、服务素养作为提升专卖队伍

;注重实效，避免出现讲了就忘，忘了再讲，出现反复培训，却无效果的情况。在内容要一个是要从思想上让员工认识到，技能培训的重要性

等培训班；　积极派员参加内部审计协会组织的岗位资格、业务技能培训和后续教育；通过参加CIA及职称考试，以考促学；参与学术研究、撰写学习心得

，如果该公司完全关闭，重获技能和培训将成为数百位失业人员的一个出路。　　“如果出现了这种情况，我将对所有工作出路进行调查，包括重获技能以及与

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