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红云红河会泽厂认真安排部署2011年工作思路(图)
教育”、“制度建设”、“监督制约”长效机制体系;提升“一项水平”,即全面提升纪检监察人员综合素质和业务水平。 肖亚泽书记与各党支部书记签订了2011年党建
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责任书
文明执法 树立行业和谐形象
一项考核内容纳入
目标管理
,和其它经济目标一样实行月考核制度,和工资奖金发放挂勾。具体考核指标可设定如案件败诉、亮证执法、投诉情况、规范办案情况、媒体监督情况等方面
贵阳卷烟工业发展记
;开展了许多有益的活动,如方针
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,把任务层层分解落实到厂部、车间(科室)、班组、个人头上,实行责权利包保核的原则,
江苏射阳:瞄准“四个引领”争创“六个一流”
。制定完善专卖
目标管理
、持证上岗、绩效考核制度规定,通过严格绩效考核、奖惩兑现,提升执法工作水平。 5、切实加强依法行政工作。强化专卖职能,完善烟草行政执法
广西靖西六措并举强化烟叶商品化育苗(图)
管理办法,明确育苗工作纳入
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考核,与奖惩挂钩,考核方式按“层层分管,各负其责”的原则,明确各岗位工作职责和工作目标。2、成立
在疫情影响下,烟草商业地市公司如何做好卷烟营销物流工作?
全民奔小康目标,这是贯穿各地市公司全年重要业务工作的考验。笔者认为:第一是,利用OKR的“目标和主要成果”方法,继续采用企业进行
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的简单
主动融入长三角一体化发展战略,上海烟草集团与安徽中烟实现跨世纪“牵手”
和义务,确保合作“长期稳定、互利共赢、落地见效”。两年多来,双方积极行动,将互补合作纳入企业方针
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,确立组织机构,探索实施路径
追赶不停步 加速向未来
。——释放效用强管理。重庆中烟坚持把
目标管理
作为战略推进和经营发展的重头戏,推动管理目标化、系统化、集聚化、自主化,将战略目标转化为结果成效。对照问题抓提升、对标先进抓提升
这个特殊的“第一年”干得咋样?他们的做法亮了~
发现自身优势及短板。指标进位“度量尺”。强化
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和动态追标,研究制定“十四五”时期各项指标的奋斗目标,并逐年分解落实,让发展的目标更加明确、执行更加有序高效
浙江衢州烟草:高扬“数字之帆” 驶向“智慧蓝海”
,并增设24项辅助提醒功能。这样一来,客户经理一看就知道什么工作还没做、什么工作进度落后,进而强化
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,提升工作效能。”这是近日衢州市烟草专卖
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