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技术员兼任预检员;10户以上的生产线路,每600-800亩配备一名预检员。预检员的选聘由烟站选拔推荐,由烟叶科统一进行专业化培训,
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村组全覆盖,并对人员配备、交烟流程进行了统一,完成1310名专业化分级人员选聘和培训;开展集中统一运输烟叶,针对到分级点交烟距离超过5公里的烟农
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分级前置宣传和入户指导力度,指导烟农转变观念,争取在合作社的帮助下自觉做好烟叶分级工作;二是高度重视分级队员的选聘和培训,通过技术员专业讲解、现场
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王力沟村烟农杨森平看着自家烤出的“黄金叶”特别开心,对烘烤师伸出了大拇指,“烟草部门选聘的烘烤师手艺好得很!”图为:烘烤师对烘烤工场的烟叶烘烤
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;以项目成果和创新贡献为尺度,选聘一级研究员和创新领军人物,引入价值积分、赛马争先机制,在创新等级上实现进位,最大限度实现人岗适配,
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,为提高烟农整体科技素养,提高烟叶生产科技含量,隆回烟草着力打造烟叶生产科技示范户队伍,明确选聘程序、聘用条件、工作职责、服务范围、工作报酬,
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卷烟经验档级如何评定?如何升档?”“怎么样防范真烟外流?”……与此同时,为给内训师队伍“充电“、“赋能”,从卷烟诚信互助小组中选聘
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准备。在第二天考试的前一晚上上网查阅了一些资料,精心准备,做足功课。第二天通过笔试(第三方出题、评卷)、面试(人力资源科、市场营销科、监察科等部门负责人任考官)、绩效三方面综合打分考评,择优选聘,他
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合作社选聘一批专业技术过硬、经验丰富、责任心强的分级队员,在固定的时间、地点或上门为烟农提供专业化的烟叶分级服务,为烟农办实事、解难事的同时,进一步提升烟叶分级
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;2016年,他带领团队在全市团队结对竞赛中获得“优胜团队”;2017年,他以全市第二名的成绩被选聘为领头经理;2018年,他参与