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近年来，烟草企业对待公众形象建设的态度发生了根本性的改变，更加关注慈善事业，身体力行承担社会责任，为社会的和谐发展贡献出自己的一份力量。
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在烟草行业里，像上海卷烟厂一车间这样的典型事例数不胜数。一个小发明，一个小创造，甚至一个好主意，都会给生产带来意想不到的效果。让我们都来做一个有心人，
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天津卷烟厂卷包车间恒大（烟魁1903）小盒、条盒材料手工作业时，会残留些胶渍、污点，用抹布擦拭效果不好，还会造成很大的浪费。有名员工从家里带来孩子学习用的橡皮，尝试擦拭后发现效果很好。于是，很多员工也效仿自带橡皮来厂工作。以后，车间为员工统一配置了橡皮，既保证了产品质量，又减少了浪费。一点小事可见大精神，小橡皮折射出主人翁精神。
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安装一台新的硬盒包装设备需要多长时间？以往，需要一个星期；现在，却只需两天半！10月9日至11日，广西中烟柳州卷烟厂卷包车间修理工团队高效率地完成了一台新设备的安装任务。
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眼下离年终只有两个多月，行业年度任务目标的完成进入关键的冲刺阶段。在这一关键节点上，我们要把广大员工的思想认识统一到国家局领导的决策部署上来，坚定信心，一鼓作气，以背水一战、决战决胜的勇气，全力冲刺“保七争十缴万亿”年度任务目标。
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当下，创新创业大潮涌动，“互联网+”风生水起，但无论时代如何变化，要成功其实都离不开一种“工匠精神”。面对“互联网+”与“工业4.0”浪潮，
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由仅供干部职工的“内部阅读”，转为向社会开放的“全民阅读”，湖南省常德市局创造出的“紫菱模式”好评如潮。网友们把它评为“2015年常德市十件大事”之一。
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烟草在线评论 党的群众路线教育实践活动教育与实践并重，不仅是一个学习的过程，更是一个践行的过程。广西扶绥县局员工提出白天上班、晚上值班，感到比较劳累的意见。局党组在经过科学论证的基础上，马上“改”，取消了这一实行多年的员工夜晚值班制度。
俗话说，喊破嗓子不如做出样子。作风建设重在行动、贵在落实。能不能马上“改”，改的力度大不大，是衡量活动扎不扎实的重要标志。广西扶绥县局党组知行统一、学改同步，针对发现的问题马上“改”，赢得广大员工的信任和支持。
践行群众路线，要牢记一切为了人民这个思想和行动的原点，俯下身子，沉到基层，把广大员工的事当成自己的事，无论解决起来困难有多大，也要敢于担当，积极想办法，多解员工们烦心揪心的难事愁事&#
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烟草在线评论 企业发展不是靠个人的单打独斗，而要靠团队的整体实力，只有每一位职工的技能都得到提高，企业才能发展壮大。当前，各地烟草企业正在大力开展“师带徒”活动，打造出职工快速成长通道，取得了明显效果。
说起“师带徒”这种传帮带的方式，在烟草行业并不陌生。传统意义上，“师带徒”是让徒弟跟随着富有经验的师傅一边工作一边学习，徒弟在工作中逐步成长直至“出师”、再带徒，如此循环。
在烟草行业里有的一些“绝活儿”，就是依靠这种传统的“师带徒”方式保留下来。作为技艺沿袭、培训新人的手段，许多烟草企业大力引入“师带徒”制度，帮助在生产第一线的新员工快速上手，熟悉、适应自己的工作岗位。
但是，传统的“师带徒”制度也存在一些弊端。许多技艺高超的老师傅多半都有着他人难以掌握的绝活&
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烟草在线评论 当前，一场“学标杆、创标杆”的群众性活动正在烟草行业基层单位广泛开展。学标杆、创标杆，是责任感和使命感的强力体现，是自我加压、主动作为、奋力突破、超越发展的必备前提。只有不断查找与标杆的差距，持续改进，努力超越目前的标杆，我们才能确保完成“1+5”目标任务，实现新的跨越。
学标杆、创标杆，首先就是要学。以学习标杆增强促进创标杆的内生动力。学有榜样是方向。一个人不能没有自己的精神坐标。突出一个“学”字，就是要以标杆为榜样。榜样是一种力量，彰显进步；榜样是一面旗帜，鼓舞斗志；榜样是一座灯塔，指引方向。当前，在推动完成“1+5”目标任务的关键时期，急需一种精神指引、一股强大的向心力，心中树起学习标杆，干事就
