烟草在线—吸烟有害健康！

，打造自上而下的干部管理体系“升级版”。坚持正面激励导向，注重培养选拔“德能勤绩廉”表现优秀的干部，从强化理论武装、培育进取精神等方面着手，引导

，学历层次高、技能水平高。其中，136人通过省级竞赛选拔获得参赛资格，不仅体现出较高的整体素质，也凸显了技能竞赛在技能人才培养选拔方面的平台作用。”竞赛

;构建完善选人用人制度机制，分类制定领导干部选拔任用工作实施办法，出台了选拔任用工作全程纪实办法、中长期干部人才队伍建设规划、优秀年轻干部发现培养选拔的意见等工作制度20余项

？对当前人才队伍培养选拔和激励有没有什么建议？”2022年上半年，合肥卷烟厂面向全体员工开展了“双高”人才培养激励政策的基层调研，随后调研成果转化

人才队伍培养力度，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，不断提升干事创业战斗力。坚定不移夯实综合管理。围绕固根基、补短板、扬优势、增活力，充分发挥创新驱动

培养选拔系统工程，一体统筹育才、引才、用才，着力打造高素质专业化干部队伍。更好统筹发展与安全，深入推进安全生产治理体系和能力现代化建设，加强应急

。今年将举办行业首届物流岗位技能竞赛。以此为契机，健全完善物流人才的培养、选拔、使用机制，有效拓宽人才选育渠道，优化队伍结构，营造良好竞争氛围

鲜明。山东中烟严格按照聘任管理办法的要求，下大力气做好人才的培养选拔、聘期管理、待遇落实、考核管理等相关工作，为他们发挥作用营造良好环境。为促进人力资源优化配置，

工业企业着眼烟叶发展新阶段新形势新任务，加快培养和选拔高水平烟叶评级优秀技能人才的重要举措，也是广大基层职工工作能力和综合素质的充分展示，更是推动烟叶工作高质量发展

;重视培养选拔优秀年轻干部，建立“重视育、持续选、强化管、适时用”的年轻干部工作机制，不断加强年轻干部培养，建立优秀年轻干部日常发现机制。在“用”的环节

烟业智汇