烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线南涧消息　　2012年12月15日，云南南涧县烟草专卖局（分公司）在县局（分公司）五楼大会议室成功举行用工分配制度改革

该厂进一步深化用工分配制度改革，打通各类人才成长通道的具体措施，评选主要面向技术含量高、技能要求强的生产一线重点设备操作岗位，坚持公平、公正、公开的原则

;提高素质”的工作思路，进一步深化人事制度改革，分配制度改革，强化作风建设，提升员工队伍素质，高标准建设一流的人

人事制度改革，分配制度改革，强化作风建设，提升员工队伍素质，高标准建设一流人才队伍，努力塑造一流和谐团队，为顺利实施

的基础上，涪陵分厂不断深化人事制度改革，激活岗位竞争机制，合理有效配置岗位人员，为广大员工打造了更多展示自我风采，实现自我价值的舞台

年终绩效激励分档方案》，客户经理对公司深化用工分配制度改革，推进绩效管理、打破传统分配模式有了新认识。　　《方案》坚持公正、公开和有效激励原则，赋予了一线员工

　　烟草在线黎川消息　　近日，江西黎川县局按照市局深化用工分配制度改革实施方案要求，通过三个步骤，经领导班子严格把关，定员定岗用工

积极开展业务技能比拼、双帮双比党组织结对活动、参观“碧水琴川”廉政文化长廊等活动，进一步树立一流烟草形象。　　他们通过公开透明竞岗，深化用工分配制度改革，与

　　烟草在线澄城消息　　根据用工分配制度改革总体要求，近日，陕西中烟澄城卷烟厂制定了《受聘专业技术、高技能岗位员工考核规范》，在确定该厂专业考评小组的前提下

）用工分配制度改革实施方案》及《漳州市烟草公司“135”工作法及新营销业务模式推广工作方案》文件精神，为优化营销人力资源配置，实现营销队伍转型和营销模式的全面升级

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