烟草在线—吸烟有害健康！

，紧扣“人岗适配”，不断推进车间人才库建设。卷包车间建立健全以创新为导向的车间人才发展体系，全面激发人才创新活力，盘活现有人才存量，

理念，利用QC小组、精益课题、科技创新项目、管理诊断等方式落实创新工作清单激励措施，加大科技投入，激发物流人才创新潜力；紧盯异型烟分拣短板

金叶劳模和工匠人才创新工作室，分组到车间一线进行了现场研讨和技术交流。

;该市局（公司）将继续通过优化科技创新管理流程、制定激励保障措施等举措，全力支持与保障年度科技立项项目的研究工作，调动各类人才的创新积极性

、质量、贡献为导向的企业创新人才评价体系，形成有利于企业创新人才潜心研究、刻苦攻关的评价制度，释放各类人才创新活力。

，发挥青年人才创新优势，为湖南中烟“双新一体”发展战略在工厂落地贡献青春力量。

自立自强”主题开展系列宣传活动，进一步弘扬科学精神、创新精神，增强一线科技工作者的自豪感、获得感、认同感。上好一堂科普课。依托李力技能人才创新工作室平台，聚焦卷烟

管理工作从人工向智能、从被动向主动、从模糊向精准、从数量向质量的转变，不断深入探索专卖管理和数字融合发展之路，鼓励员工大胆创新，发挥各类人才的创新

为创新点，以新视角、新措施开展创新实践。挖掘创新先进典型，大力宣传优秀创新人才、创新团队及创新成果，总结、提炼、推广创新过程中的好经验、好做法，

，激发专业技术技能人才创新创造活力，营造培养人才、用好人才、服务人才的良好氛围。自2020年以来，评选聘任首届“青烟工匠”，组织开展多次设备点巡检

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