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安徽中烟蚌埠卷烟厂:高标准管理 高效能运行
堵塞等“疑难杂症”,并依托设备开源程序有效减少电气类故障检修时间……一个个创新项目、一次次技术升级,有力保障了设备高效运行。强化
人才
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新设备新工艺,对维修
敢为人先 行稳致远
,为企业加强
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力量。征程万里阔,艰险更向前。李强对技术创新的坚持和追求,专业、专注、一丝不苟且孜孜不倦,用自己的方式和力量,
山东中烟青岛卷烟厂坚定实施数字化转型战略
培养造就可用之才。工业互联网技术应用人才育成创新工作室,就是青岛卷烟厂加强信息技术
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的一项重要举措。工作室成立于2021年6月,确定工业互联网网络运维工程师等10个
优化国有企业青年干部培养的路径选择
的工作来抓,造成青年
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不足、成长较慢的问题。(二)干部晋升通道狭窄在青年干部选拔培养过程中,仍然存在“论资排辈”“可上不可下”的陈旧
山东中烟济南卷烟厂:厚植沃土育英才
车间职工技能提升的“强大引擎”,为企业高质量发展提供可靠的技能
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。“平台建起来了,年轻人参与专业技能学习的积极性越来越高,立足岗位成才的氛围也是越来越浓
“泰山工匠”的一分钟
方能薄发。”如今,在他的帮助和辅导下,刘亚鹏、杨列琏、杜恒等青年电工纷纷成长成才,车间维修技术
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明显增强。
上海烟草集团上海卷烟厂以“成长树”赋能人才培养
,根、茎、料、叶、果五个元素分别代表人才成长起点、发展通道、培养机制、
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和高质量人才队伍。成长起点,扎根要深。“向上一尺,根深一丈。”在为青年员工设计成长
浅谈县级烟草专卖局高质量发展的问题与对策
,探索实现队伍的专业化分工。四是继续推进专卖、营销、物流队伍改革,尽快实现队伍转型,为烟草行业高质量发展提供
人才
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保障。综上所述,面对已然吹响
湖南中烟郴州卷烟厂黄毅:坚守匠心 实干笃行
规划、有教材、有题库、有平台的维修学员系统化培养模式,为技术
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建立“标准化”培养模板。2021年,作为教练他倾尽全力指导后辈参赛,在团队的共同努力下
云门竞技,有谋有智有才,这场物流岗位技能竞赛太精彩…
技能水平的重要契机,充分调动广大物流人员学习专业知识、钻研业务技能的积极性和主动性,为推动全省系统高质量发展做好物流
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。”山东省局(公司)
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