烟草在线—吸烟有害健康！

。培训历时两个月，参训的20名学员均是从全市系统营销岗位上选拔出的优秀业务骨干，年纪轻学历高，学员平均年龄29岁，最年轻的学员仅为24岁

意识和主人翁意识，调动了全体干部职工的积极性和主动性，使优秀人才脱颖而出。通过中层管理职位竞聘，构建了岗位职位能上能下、岗变薪变的干部选拔聘用机制，

　　烟草在线专稿　　引：在企业文化建设的过程中，要警惕和避免企业文化内训师队伍的建设中“选、育、用”等几个关键环节常见的一些误区，即：选拔环节

，多渠道多途径选拔任用优秀干部。　　　　

。　　建立“师徒帮带”长效机制，制定培养方案，认真选拔一批文化程度高、具有激情和敬业精神的大学生着重进行“一对一“培养，有针对性进行帮带，同时

措施确保任务完成，同时认真备战参与全市营销技能竞赛的选拔。四是要动员全体员工积极投身乐山市局（公司）创建全国优秀地市局（公司）

、号召力、向心力、战斗力不断增强。四是强化领导干部动态管理，进一步完善“五好”领导班子创建、考核机制，构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制。五是加强思想建设

、制约有效的权力运行和权力制衡机制，不断促进制度的建立和完善。　　四是强化制约监督意识。重点加强对领导干部廉洁自律情况、干部选拔任用情况、基建工程项目情况和物资采购等权力运行情况的制约

程序要规范民主，实现公开选拔和竞争上岗。　　近年来，福建中烟通过用工分配制度改革，加强了岗位管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理体系建设，初步建立

能、育人才”为主题，以加快培养、选拔烟草行业具备高技能的烟机设备维修人才为目标，由中国烟草总公司、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会共同举办，

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