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的管理状态，为不断完成市局（公司）的任务提供队伍保障。　　会议最后，市局（公司）领导还为奋战在一线的员工们送去

边的一系列“超常规”对策。各部门代表踊跃发言，领导与一线员工代表亲切交谈，互相讨论如何应对工作上一系列的实际问题。　　黄局长首先对峨边近段时间取得的成绩表示了肯定

工作，为一线员工购置的风油精、清凉油、板蓝根、夏桑菊等用品均已发放到位。

，业务招待一律在机关内部食堂就餐，严禁工作期间及工作日中午饮酒。　　四是加强政风行风建设。把政风行风建设与各职能部门业务工作紧密结合，强化一线员工服务意识

全局服务、为基层一线员工服务的自觉性和主动性，面对面、心贴心、实打实服务基层员工，真心实意帮助基层员工解决问题，以教育实践活动的实际成效取信于基层员工

讨论，并对一线员工进行了送清凉活动。

工作，全体员工要以良好的精神面貌干好各项工作。　　最后，黄局长给战斗在烈日下的夹江县局（分公司）的一线员工送来了清凉。　

;县局（分公司）坚持“以人为本”的核心价值观，通过“提前上午上班时间，延长中午午休时间，推迟下午下班时间”等措施对一线员工工作时间进行

和100%参学率，做到学习、工作“两手抓、两不误、两促进”。　　四是干部职工联系实际自发学。针对各岗位工作实际和一线员工业务工作重、事务多，除充分利用固定时间及部门晨会

，注重解决干部职工在日常工作中特别是基层及一线员工关心的热点、难点问题及存在的实际困难，做到服务细致入微，明确解决措施。　　　三是深入基层注重“深”。班子成员

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