烟草在线—吸烟有害健康！

，完善激励考核机制。从镇烟叶返税中列支10万元设立质量管理奖，2万元设立烟叶收购组织奖；将烟叶生产工作纳入村级目标管理考核，对村和村干部的工作考核与

）在调研中发现，基层单位的工作考核指标过多且重点不突出。于是，省局（公司）党组及时提出把满足市场需求、抓好市场调控作为第一指标，

。　　六是坚持卷烟明码标价工作考核。要求将卷烟明码标价执行情况纳入县局月度考核，考核主要内容包括：出样柜台陈列卷烟价签是否齐全；价格标签与出样卷烟是否一致

思想境界；注重学用结合，拓展发展思路；注重典型引路，营造赶超氛围。　　“考”，即以工作考核作为加强队伍建设的重要内容，

46.8万元，主要用于许可证年审、案件指标完成、“两烟”生产经营监督核查、烤烟收购秩序维护等环节考核奖励。　　通过月度工作考核、关键环节奖励考核、结果考核等方式，使过程与

;以适应内管委派制和人员管理体制变革的新要求。按照“垂直管理、双重领导、相对独立”的基本原则，黑龙江省局从机构、职责、编制、工资关系、工作考核等方面细化配套制度和措施，督促

余人参加了会议。　　会议通报了各乡镇2012年烟叶生产工作考核经费和维护烟叶收购秩序工作经费兑现情况，县烟草分公司副经理周廷中就烟叶生产工作做交流发言。会议由县委常委、副县长陈朝聪主持

，同时签订了相关责任书。会议要求，烘烤专业队员必须全面掌握散叶烘烤工艺，认真做好每一天的烘烤指导记录　，并将烘烤指导记录作为工作考核的依据之一

条件。坚持过程考核与结果考核并重的原则，量化县级局打假工作考核标准，将打假成效与专卖人员绩效挂钩，严格落实考核奖惩制度，充分调动打假人员的办案

2012年烤烟生产段性工作考核评分细则》，印发了《关于对2012年烟叶生产工作进行全程督查的通知》（思党办发[2011]197号），由县四家班子分管

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