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云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂着力打造一流卷烟制造基地纪实
。 近年来,玉溪卷烟厂持续深入开展班组质量月、质量信得过班组建设、工艺质量中高技能人才培养等专项工作,不断
深化
质量意识,强化人才支撑。 围绕工厂柔性化
好风凭借力 科技豫高飞 聚焦河南中烟技术创新工作
科研资源,持续
深化
与中国烟草总公司郑州烟草研究院、河南农业大学、郑州轻工业学院等科研院校的人才合作,建立“以我为主、为我所用”的人才合作模式,加快培养重点领域战略
盘活“第一资源” 打造“人才引擎”
,首在用人。 近年来,浙江省衢州市烟草专卖局(公司)牢固树立人才是第一资源的观念,坚持正确的选人用人导向,
深化
人才
江苏中烟南京卷烟厂:“绿”动三重奏
创新添动力 技术创新是绿色发展的重要动力,是促进高质量发展的重要支撑。 多年来,江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂持续
深化
技术创新和成果推广,
看贵州烟区烟叶生产如何实现高质量发展
’上种烟的预期目标背道而驰。”湄潭县局(分公司)副经理陈飞飞对记者介绍说。 改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以
深化
。为解决这样的问题
管好“水龙头” 共塑“好状态”
、品牌培育、市场状态等考核体系”。 在
深化
客户经理职能转型上,成都市局(公司)依托营销服务系统,持续改进服务质量,着力解决
实现行业高质量发展要注重解决实际问题
的合作生产问题。 合作生产是烟草企业生产的重要方式,需要
深化
好烟草企业之间的合作,让合作生产能够顺利推进。由于生产力布局不同,有些烟草企业生产能力跟不上步伐
浙江省局(公司)盘活人才队伍工作纪实
建设的“水源”,守护着风清气正的用人生态,为浙江省局(公司)把好“用人关”、走好“育人路”提供了制度支撑。一场
深化
用人改革蓄势待发。 宽窄相济 通渠
湖北烟草商业系统推进“改革创新发展年”工作纪实
成员、副局长徐述舟说,“只有
深化
人事制度改革,探索建立有效激励机制,才能为全省商业系统高质量发展提供人才支撑。” 改革创新发展,贵在
浅谈如何加强烟草零售市场检查工作
不清、执法交叉、执法不力、执法空白、力量分散等体制设置和职能划分问题,
深化
执法体制改革,完善执法制度,加快形成统筹协调、重心下移、联合执法、有效监督的体制机制
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