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经得“料峭寒” 方得“花气暖”(图)
零售客户。以经营能力为主优化客户分类,疏通市场的“毛细血管”,市场
一线
营销人员一心扑在零售终端,千方百计地帮助零售客户提升经营能力,想方设法地打通
抗灾进行时:如何搞好烟田后期管理
作社技术补导员组成田间管理技术指导队,奔赴生产第
一线
,采取驻村蹲点、包村包户的形式,实行分类指导,质量保干,责任到人,
如何提高企业安全监管队伍的执行力
的思考问题,谋求安全监管工作的创新。二是切实改进工作作风,深入基层生产
一线
开展服务活动,采取务实管用的措施,为基层解决深层次的安全问题,
关于建立有效市场监管体系的思考
;综合素质高的人员充实到专卖管理第
一线
。三是要深化改革,引进激励机制。要通过烟草系统内部人事用工制度的改革,切实按照能者上,庸者下的用工组织形式,
深入解读烟草企业改革六项重点任务
改革,是烟草企业健康发展的主要内容,需要薪酬分配向
一线
人员倾斜,向基层人员倾斜,真正实现“按劳分配”。对于烟草企业来说,人事制度与薪酬制度是关键
上海发布控烟报告 吸烟率连降五年
电视主持人骆新等文化界人士以各种方式支持上海控烟工作。面向
一线
执法人员和区县人大代表、政协委员,围绕修订的核心条款开展问卷调查,同步进行无烟环境相关知识普及。组织监管执法
打造“网红”零售户
零售户出来啊。面对网络冲击,一些烟草零售客户顺应潮流、敢为人先,在烟草公司和
一线
营销人员的帮助支持下,也通过微信公众号等渠道让店铺搭上了互联网经济班车。无论是在
不断改进和加强企业人力资源岗位管理的技巧
特别是生产
一线
实体部门不断提出岗位定编定员的新需求,与实际人员配置产生了一定的差异。 近几年来,贵州中烟贵定厂厂人力资源管理工作在推进企业健康和谐发展上始终发挥着巨大
基层党建工作也可以“创新”
,严格履行入党手续,严格把好质量关。注重从基层
一线
的青年员工、新进大学生、专业技术人员中发展党员,做到成熟一
如何红火做生意?
做到合情、合理、合法。 特别是现在地产烟及
一线
品牌供应非常紧张的情况下,谁能够拥有这些优势资源,谁就能把生意做大、做强。在这种情况下,有的零售客户会利用周围
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