烟草在线—吸烟有害健康！

2014年以后进厂青年员工共计30余人参加会议。会上，首先对《井冈山卷烟厂卷包车间青年员工积分量化考评工作方案》进行了详细解读：一是双轮驱动，同步培育。坚持

，交流和探讨工作经验，并对下一月度工作做研究和部署，做到过程可控有监督，保证按质推进。落实“量化质量”考核机制，确保长效推进。为了充分激发

，建立职责明晰、全面覆盖考核机制。　　二是细化考核指标，确保责任到人，结合内部绩效考评指标体系，逐条细化、量化各项指标，重点工作任务和量化

解决数采难题，库存实盘准确率达到了99%。　　三是聚焦营销方法“创新点”，提升精准营销能力。深入实践品牌培育量化评价模型、卷烟销售沙盘管理系统、营销管控工作法等创新

工作积极性和创造性，广西壮族自治区梧州市烟草专卖局近日制定《中层管理岗位考评管理办法》。　　该办法明确，考评工作需按照公开公平公正、内容确定、量化操作的原则以及逐级考评与

，把工艺事件进行量化、定性管理。通过严格定义批次概念，将新系统批次转序质量评价与过程QI评价相结合，实现由结果控制向过程控制的转变，由粗放的抽检检验向注重

（分公司）加大层次管理和数字量化管理的执行力度，明确了各层次的职责、考核办法，并要求各烟站负责人对工作人员、分片烟技员分阶段进行数字量化，

，拓宽思路，积极搜集素材，确保了政务信息的上报质量。　　　三是实行量化管理，建立奖罚机制，调动全员工作积极性。县局将政务信息工作实行量化

　　烟草在线威信消息　　在提高烟叶收购等级纯度的基础上进一步完善烟叶等级合格率量化考核，是威信县2012年烟叶收购工作确定的主要措施之一。8月18日，云南省威信县

的主观能动性，全力提升基层专卖管理能力。　　一是量化考核内容。科学合理设置考核标准，量化各项考核指标，进一步健全岗位责任制，细化和量化专卖人员工作标准

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