烟草在线梧州消息　　为全面客观考评中层管理岗位人员的绩效，正确评价中层管理岗位人员的工作能力，促进中层管理岗位人员管理水平提升，激发中层管理岗位人员工作积极性和创造性，广西壮族自治区梧州市烟草专卖局近日制定《中层管理岗位考评管理办法》。

　　该办法明确，考评工作需按照公开公平公正、内容确定、量化操作的原则以及逐级考评与360度评估相结合的原则开展。即考评内容及方法公开，考评结果与考评对象见面，考评结果以事实为依据，力求客观、公正；根据岗位的职责、岗位的要求确定考评的内容；对考评内容尽量量化到具体的分值，然后根据内容和量化分值情况结合完成情况进行评分；实行从上至下按序考评一级考评一级，从上级、下级、同事等多个角度进行全方位考评。

　　该办法规定，中层管理岗位人员考评划分为季度考核、半年考评、年度考评及任期满考评四类，设优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考评主要是检查中层管理岗位人员工作计划与职责履行情况、工作效果，对中层管理岗位人员进行评价；开展中层管理岗位人员民主谈话，了解中层管理岗位人员工作表现；组织开展中层管理岗位人员德、勤、廉测评；在一定范围内公布考评结果。