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内训师选拔、聘任及管理制度，逐步建立起精益管理分级培训、效果评估等培训长效机制，以此不断发挥人才队伍在精益推进中的保障作用，不断提升各项管理水平。

和职工代表参与的面试评审委员会，首次邀请了企业法律顾问单位专职律师参与笔试阅卷，并按照组织程序进行了考察、公示和聘任工作。分厂纪检监察部门全程参与了本次竞聘监督。

、配送等相关人员职业技能综合素质，完善了全市系统职业技能鉴定资格聘任工作。

，领导班子全体成员分别作个人述职报告。与会人员本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是、客观公正地对公司领导班子、领导干部选拔任用工作，非行政职务聘任工作

，20名员工被聘任为技师。南纤公司行政区域副总经理、中层管理人员、各部门培训管理员等60余人参加了会议。

。　　福建中烟及直属单位“三项工作”管理委员会办公室成员，各相关职能部门人员，福建中烟及直属单位聘任的货物和服务类采购评审专家共80余人参加了培训。

职业资格的人员以及取得行业培训教师聘任证书的专兼职教师共42人参加了本次培训。

;对各专业专家理论水平和课堂授课能力进行了考核。　　据悉，对于考核优秀的，公司将直接聘任；受聘专家将承担高技能类岗位人员的培训策划、课程开发及培训授课任务

评分。　　考核预计到6月底全面完成。南纤公司将根据考核结果和实际工作需要，对基层管理岗位进行重新聘任。

，实施综合评分。　　考核预计到6月底全面完成。南纤公司将根据考核结果和实际工作需要，对基层管理岗位进行重新聘任。

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