烟草在线—吸烟有害健康！

调整力度；积极做好设施设备维护、收购物资准备、人员培训、制度建立等工作；强化入户预约、分级指导，合理制定收购轮次，精准安排烟农交售；

执法人员法律法规知识学习培训制度》，通过抓“3.15”“4.15”“6.29”“12.4”等重要节点法治宣传，每季度开展一次法律法规教育、一次领导干部法律法规学习，

;提出有效工作措施；建立交流培训制度，共同学习涉及烟草专业知识、法律法规、司法解释等内容，提高双方共识，解决新情况、新问题；建立

判定培训合格。为提高员工主动参与学习的积极性，让员工切实感受到技能水平提升对自身的影响，2021年总装车间建立健全了相关培训制度和考核制度，使员工技能水平高低

;助力该市脱贫攻坚工作目标早日实现，营造和谐烟区共同发展新格局。目前，该市烟草部门已完年度生产培训、党务培训、制度体系培训过半任务，正积极组织中耕管理技术服务

，严把收购人员素质关。按照县局（分公司）、烟叶站点、分级队“三级培训制度”逐级开展培训，确保分级、收购人员培训合格后持证上岗。按照分级流程开展岗前练兵

;研究优化技能人才评价标准，创新人才评价方式，发挥竞赛平台作用，建立与国家技能人才评价制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的技能人才评价制度，

、健全培训制度、打造课程体系、建强师资队伍、加大经费投入、完善激励机制六个方面完善教育培训保障机制。同时，《规划》明确市局（公司）党委对员工教育培训工作实行

发展，助力该市脱贫攻坚工作目标早日实现，营造和谐烟区共同发展新格局。　　目前，该市烟草部门已完年度生产培训、党务培训、制度体系培训过半任务，正

人才和技术保障。三是强化培训宣传力度。制定了详细的培训计划，建立逐级培训制度，针对技术推广过程中存在的问题，利用“微信群”、“QQ群”等平台，及时

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