烟草在线—吸烟有害健康！

，分析存在的问题。　　二、行业在对待基层员工奖励制度方面存在的一些问题　　（一）奖励制度的制定随意性较大。对一项工作的考核或者奖励往往事先未能落实到

”专栏建设，组织专卖骨干参与国家、行业精益培训。三是建立改进创新激励制度。制定鲤城区局《改进创新专项奖励方案》，持续激发全员改进创新活力，2021年鲤城区

、一蹴而就的情况；部分老制度修订不及时，管不住现在、跟不上发展、经不住检验；部分制度制定缺乏科学性和全面性，对于外来文件的引用不全面，

，利用换届选举契机，选优配强了村两委班子。他还通过加强教育培训、建立例会制度、制定任务清单等方式，定期组织村两委班子谈认识、找短板、划重点，凝聚共识、相互

利于企业运行和发展，制度就难以完善或合理、适用。比如制度制定过程的规范性，要体现公平公正机制，就应当充分征求意见、正式地、量化地评审，避免因片面

的基础上，按照相关要求，组建与战略合作内容、措施相匹配的相关组织及必要设施。特别是在机构与人员安排、机制与制度的制定、相关操作流程与推进模式等方面应当做到适应合作的总体

;遵守规程，依法管理。　　针对安全生产要强调安全管理“三严”原则。首先，制度要“严”。安全工作各项制度的制定要从“人本”出发，符合实际，做到条款

，建立健全本级烟草流通监督检查配套制度。制定和使用规范的行政执法文书，建立行政许可、行政处罚等行政执法案卷评查制度；实行烟草行政执法人员资格审核和持证上岗制度

严’并不仅仅意味着‘紧箍咒’、‘高压线’，其实更是一条看不见的‘安全绳’。”在基层工作多年的赵俊说。　　制度制定了，重在执行。　　“绝不以牺牲质量和信誉为代价进行烟叶

风”方面突出问题，把握制度建设工作重点，修改完善已有制度，建立完善工作机制，切实用制度机制巩固建设成果，并积极邀请群众代表参与制度

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