烟草在线—吸烟有害健康！

价值观，全面宣贯企业文化核心理念贯穿于专卖管理所建设的全过程，把调动员工积极性作为工作的落脚点，积极探索以专卖岗位价值评价体系为突破口，狠抓队伍建设不放

”队伍。面向营销、专卖岗位，围绕法律法规、卷烟鉴别、营销政策、经营技巧等内容，开展实战演练和业务技能比武活动，评选“金叶卫士”和“营销能手”。面向综合管理

、信息管理系统等纳入重点培训内容。　　四是严格开展专卖岗位练兵活动。采取季度技能抽考和年度专卖技能竞赛的方式进行，季度投考每次从各县级局抽取8-10人参加考试，由各单位

员工队伍。　　五、举办多种多样培训，提高受训人员素质。2013年以来，先后举办了专卖岗位技能鉴定考前培训、营销人员技能竞赛赛前培训、法规人员培训、机关人员岗位技能培训

。　　笔者也曾参加过三次专卖岗位技能鉴定考试，深知此类考试题量大、考点多、监考严、判卷严，成绩不掺杂半点水分，是“动真格”的考试。正因为如此，一些企图

提高全体员工执行党的路线方针、政策和上级局重大决策部署的大局意识和执行力。　　四是签订规范责任书。由县局（分公司）与全体员工签订《专卖岗位履行承诺书》、《营销岗位履行

进一步加强执法主体建设、筑牢专卖前沿阵地，乐山市局迅速拉开了专卖岗位大练兵的序幕。乐山市烟草专卖局专卖执法队伍岗位大练兵：军事化训练暨业务集训开班典礼整队　　11月

景德镇市局积极开展专卖管理创优活动，认真备战2012年全省“双能”竞赛。　　一是以开展专卖岗位“双能”竞赛活动为契机，以“比、学、赶、超”强化专卖队伍，全面落实

管好了队伍才能管好市场的理念。为此，该局结合行业精神文明建设，在专卖岗位上推出一系列职业道德建设举措，使专卖人员能及时了解新形势，与时俱进

手段，重点关停、取缔外省籍人员非法经营的名烟名酒店。　　四是不断完善专卖队伍机制建设，建立健全更加科学有效的激励约束机制。重点是加大专卖岗位竞争的力度，以

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