烟草在线—吸烟有害健康！

管理报告》、《普洱市烟草专卖局（公司）关于景东、墨江县烟草专卖局副局长岗位公开选拔竞争上岗实施方案》等5项内容。大会还对全市烟草系统2011年度先进单位和优秀职工进行了表彰

。　　第二天，王静——代理辅导老师正式上岗了。

加工覆盖面达到90%以上。五是以分级服务专业队为主体，优化人力、技术资源，推行“培训上岗，按量付酬”服务管理模式，专业化分级覆盖面达到90%以上

在竞争上岗中没有被任用，从而失去工作的热情：一是由于干部选任工作以年龄划界限的现象比较明显，“干部年轻化”成为令人纠结的一道坎，年龄界限不可逾越

、基层“三级安全教育”以及安全管理人员每年一次的安全再教育培训，做好特种工的培训年审工作，做到特种作业人员100%持证上岗，加强注册安全工程师的培训力度

适应岗位从业标准的内在需求。其次将知识补充与每位职工的职业规划紧密联系，让每个人找到适合自身发展的职业方向，看到自己不断发展的优势。如卷烟营销人员上岗要考取“卷烟营销员”资质

的能力、真假烟识别的能力、先进办公设备的操作能力和宣传教育的能力。以国家烟草专卖局《烟草专卖文明执法行为规范》、专卖执法行为“六条禁令”为标准，坚持执法人员持证上岗，亮证执法

此次竞聘上岗；三是摆正心态、直面改革，无论竞聘成功与否，都要认真做好工作；四是精心组织，参与的工作人员要保持高度的责任感

，早计划、早准备、早落实，育苗物资提前到位，专业化育苗主体提前上岗，建池搭棚提前完成，育苗进度较往年明显加快。　　二是标准化水平提升

系统调研时对我省人事用工分配制度改革工作给予了充分肯定。“加大竞争性选拔人才力度，不拘一格选拔人才”、“宜昌市局建立了不同身份员工竞争上岗机制”“用工分配制度改革很重要的一项内容就是打破

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