烟草在线—吸烟有害健康！

;不断提高执法人员的业务素质和技能水平，使其能够更好地适应新形势下的执法工作。三是完善考核激励机制。建立健全执法人员考核评价体系，将执法绩效与奖惩挂钩，激励执法人员

履责有强度、绩效考核有力度、人才兴安有广度、风险管控有精度、应急响应有速度、安全文化有温度等“七个维度”出发,全力推进安全生产标准化建设。日前,该厂以93.1分的高分,顺利通过安全生产标准化一级达标

、岗位工作标准内容及编写技巧。培训旨在通过岗位工作标准编写，让员工更进一步认知与了解岗位基本信息、岗位职责、任职资格与条件、关键绩效指标等内容，提高工作效率和工作质量

。近年来，涪陵卷烟厂以“福临”安全文化品牌作为引领，从提升思想认识高度、增强安全履责强度、加大绩效考核力度、拓宽人才培育广度、做细风险管控精度、保障应急响应速度等维度出发

、现代终端等工作等纳入考核范畴，对积极参与消费拉动、新闻宣传报道、视频制作的营销人员设置专项奖励，不断完善工作流程，夯实工作基础。　二是狠抓绩效。县局对营销人员

进行随机抽查，将废旧地膜回收工作纳入烟技员绩效考核，确保烟田地膜100%回收。图为近日，石城县高田镇朱家村烟农正在烟田捡拾地膜。

激励机制，采取“党员+报考人员”结对帮扶模式，党员对报考人员的日常学习进行督促和学习效果进行检验，将通过率纳入结对双方的绩效考核，做到同讲

，切实发挥案件办理过程中的执法监督实效，提高执法质量。三是加强考核制度。建立完善绩效管理体系，对专卖人员实行量化考核，提高专卖人员工作的积极性

，云南中烟强调，要坚持党建引领，提高政治站位，聚焦构建高效协同大原料供应格局，建立健全片区绩效考核办法，全面推进原料

分析、月考核、季改进”制度，将客户满意度纳入营销工作月度考核，针对短板弱项制定针对性的整改措施，完善客户服务绩效考核评价机制。

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