烟草在线—吸烟有害健康！

技能、专业水平和综合素质，加强队伍培训，提高针对性和实用性，鼓励各岗位员工积极参加技术评审考试、行业技能鉴定，应评则推、应考则考。盘活人才“存量

，加强职业技能鉴定、专业技术职称培训，鼓励全员参与，提高员工持证率；关注物流技能竞赛动态，及时组织做好学员集中学习和个人自学的监督管理

。利用“青帮青”学习经验分享，每名青年员工都能担任主讲人并传授党务工作、设备操作、质量检验、技能鉴定等方法要点，充分展示风采与魅力，实现互帮互助、促进胜任力提升

代训促提升。坚持“严控总量、盘活存量、用好增量、提升质量”的思路，以后备修理工、操作工、关键岗位人员培养为主线，以岗位培训、职称评定、技能鉴定和职业竞赛为主要手段

通过技能鉴定174人，持证率达到85.29%，其中中级以上持证率77.45%。

竞赛中获得三等奖。积极为企业储备后备技能人才，带领徒弟制作三级电气维修技能鉴定平台2个、四级电气维修技能鉴定平台1个，顺利通过公司鉴定组验收，6名徒弟顺利通过

夯实专卖基础工作。严格按照相关要求，做好“三统一”系统队伍管理的信息维护工作，确保人员岗位信息、技能鉴定信息维护到位；严格按照市局作业指导书的要求

。深化改革、抓好转型，推动营销队伍转型升级。一方面，提升营销队伍的素质和技能，充分利用已建成的营销内训师团队，通过营销人员技能竞赛、技能鉴定等大练兵

农艺、烘烤、质量“三师”队伍，形成服务烟农、技术指导、检查督促、考核评价的管理体系。构建基层烟叶人才队伍教育培养体系，持续提升基层队伍业务素质。加大烟叶类职业技能鉴定

培训班89个，覆盖10212人次；开展技能鉴定3次、初级职称评审1次。

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