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湖北省局以“四个第一”转作风促发展
)认为:“单是领导干部下基层远远不够,只有
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转作风、下基层、探实情,才能有的放矢地开展工作;只有真正推动基础管理全面进入‘深水
坚持党的生命线实现“强企梦”“中国梦”
;描绘出一个符合烟草企业发展实际和做强做大的宏伟蓝图,为员工提供成长与发展的平台,汇聚起
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追梦的正能量,调动起员工实现个人人生价值的无限激情,
贵州金沙分公司2013年烟草科普活动圆满成功
技术推广站的积极性和创造性,使每年一次的科普活动大联动宣传活动活动能够办出新意和特色,2013年金沙县局(分公司)要求各烤烟站
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参与,
对创新企业员工关怀工作的思考
的精神,树立“竞争就是学习力的竞争”的观念,帮助员工养成良好的学习习惯,从而引导他们树立终身学习、
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学习、团队学习、全程学习的新理念,鼓励他们
改进作风,实现“品牌梦”
。 烟草企业要开展“235”教育实践活动,强化文化管理,提升企业凝聚力、竞争力和软实力。一要实干立业,强化质量意识。通过绩效考核强化管理责任,通过
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烟叶收购廉政建设要有“四常四练”
烟农,责任更加艰巨。因此,必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头改作风,主动接受社会监督。在收购期间
全员
签订岗位廉政风险防控责任书,在烟叶收购场显眼处放置
让企业文化深入人心
企业文化
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培训工作,结合实际作出安排,制订培训方案,确保受训面达到100%;科学合理地开发和设计培训课程,以行为规范手册为主
“全国青年岗位能手”王凯:四两PK千斤
指南》、《香糖料生产控制程序》并组织
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进行操作及质量控制方面的培训,较大的提高了相关从业人员的专业技能和质量把控能力。 内强业务,外树形象。王凯总是善于把工作中的困难
张斌:立足本职 开拓进取(图)
,考核的方式,巩固了操作工的现场操作水平,提升了他们质量管控水平。 在质检员工作量大、人员少的情况下,引入
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控制理念,让机台的每位
做改进作风联系群众的践行者和监督者
性问题,筑牢党风廉政“防火墙”;完善具有“两烟”县特色的廉政风险防控模式,增强
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的参与度,确保廉政风险点排查不留死角。三是坚持监督检查
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