烟草在线—吸烟有害健康！

%，专卖人员持证上岗率达到100%，中级持证率达到83%，主管领导在中级鉴定成绩中位列全市系统第一名。　　二是注重市场监管，提升监管水平。打破常规

为中心的烤烟中耕管理和优化烟叶结构工作提出了严格要求。他进一步强调：一是烘烤科技员的招聘要切实围绕懂烘烤并能胜任工作的原则去招聘，避免一人多岗招聘上岗。二是合同调整工作要

队伍建设。深入开展学习型班子、学习型组织、学习型企业、学习型干部建设。严格干部选拔任用制度，开展中层干部竞争上岗、职工双向选择；加强干部职工的学习，举办学习交流

职业技能鉴定。　　为提升专卖人员技能水平和业务素质，保证持证上岗率，该局将技能鉴定成绩纳入绩效考核并及时通报，形成了“以赛促训、以赛促学、以学促干”的良好氛围

。　　为提升专卖人员技能水平和业务素质，保证持证上岗率，该局将技能鉴定成绩纳入绩效考核并及时通报，形成了“以赛促训、以赛促学、以学促干”的良好氛围。　　锐意创新

、绩效工资体系已正式运行三年，目前基本实现了　“纵向晋级、横向进档”的工资收入正常调整机制：全厂员工通过公开选拔、竞争上岗、择优聘用等方式实现“岗变薪变”；通过

组成督查组，专门对各标段负责人的上岗、工作任务完成情况等进行监督和督查，发现问题及时督促整改，并进行通报。　　四、考核奖惩到位。为保证工程建设正常

;在岗位上体现价值，争创“党员先锋示范岗”，努力使自己成为遵纪守法的模范、生产管理的标兵。通过挂牌上岗，亮明身份，时刻牢记自己是一名共产党员

带“病“上岗；对卷烟仓库按照新标准进行整修加固，确保安全；按照注重效率、效益、效果的原则，对配送线路再整合，日配送里程缩短30千米

、管理人员竞聘上岗情况，汇报了工厂干部职工思想稳定，党群、工会等各工作开展顺畅。他还就大理片区红塔品牌营销工作再上台阶，提出了一些建议。　　何华听取汇报后

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