烟草在线—吸烟有害健康！

）县级局法规工作存在的薄弱环节　　1、执法监督不严谨。在对执法行为进行回访监督时，对不规范行为不能真正发现并及时纠正，专卖人员依法行政、文明执法的能力没有得到明显提高

为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系犹如鱼与水的关系，从而达到同呼吸共命运心连心的高能量

;加强民声沟通，不断融洽客我关系，自觉筑牢内部监督管理防线，禁止不规范行为，在赢得社会好评，赢得零售客户满意，赢得

价格战，赢得客户源。这些问题存在，影响到卷烟市场良好秩序，联合执法就是打击这些不规范行为，净化好卷烟市场，让消费者有个好环境。联合

”的信条，严格规范行为，加强责任心，高标准、高质量地完成本职工作。　　二是企业精益文化需逐步完善。精益文化具有相对稳定性但不具有绝对稳定性，随着精

;也不排除内部人员直接或间接参真烟非法流动活动，甚至为不法分子通风报信，逃避打击。等等这些，都说明一个现实问题：真烟非法流动问题是内部不规范行为

可以看出，零售客户对烟草公司的各方面满意度指标是不平稳的。虽然最为主要的是反映在品牌供应上，但是对于其他方面的满意度分析也是不尽人意。前几年的不规范行为如搭配卷烟销售

为重点，着力解决基层法制建设相对薄弱的问题，配备精干人员当法规员，提升基层法制工作水平。其次要以规范行为为核心、以强化监督为重点，全过程监督基层执法工作

，所以，我们配送部门要做好配送员的管理和考核工作，杜绝从内部出现不规范的行为。　　（二）注重创新，强化内部监督

观念。这是武汉烟草文化管理创新中的主体观点，关键在于服务人、发展人、尊重人。具体内涵体现在“文化凝聚人心、制度规范行为、服务创造价值、诚信构建和谐、责任成就事业、创新促进发展”的管理观念

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