烟草在线—吸烟有害健康！

;还需要在调动各方面力量上有“重中之重”的举措。尤其是对重点岗位人员、新录用人员，应在传道授业解惑上下功夫，让他们掌握岗位安全操作技能、增强遵章守纪意识，严防刚出

控承诺书；烟站职工以及重点岗位人员向本单位负责人递交廉洁风险防控承诺书，同时要集中上墙公示、接受监督。　　七是建立廉洁收购保证金制度。收购人员均交纳一定数额的廉政保证金

;针对重点岗位人员层层签订烟叶收购廉洁从业承诺书，组织关键岗位人员开展集中廉政教育谈话；同时利用市局廉政短信平台，向参加收购的全部关键岗位人员发送廉政短信提醒

行为处理规定》以及省局（公司）“二十个严禁”纪律。三是组织重点岗位人员观看警示教育片，举办预防职务犯罪教育讲座，敲响廉洁规范警钟。四是以烟站烟农

，能够帮助他们正确处理好责、权、利关系，逐步树立“敬业奉献、廉洁从业”的良好风尚。把这一群体纳入重点岗位人员的范畴，使得反腐倡廉教育的主体进一步向下延伸

;广泛收集社会各界的意见建议，对重点岗位人员，深入市场了解零售户对专卖、营销人员廉政情况进行督查，通过明查暗访、延伸管理等措施加强内部廉政监管，

，强化重点岗位监管措施，要求重点岗位人员应主动接受、积极配合内管派驻组监管。内管人员有权询问重点岗位人员；有权查阅、复印、下载与监管内容相关的文件资料、信息数据、工作计划

营造不想腐、不敢腐的氛围；三要通过完善管理制度，形成不能腐的机制；四要抓好重点岗位人员的监督，预防职务犯罪的发生；五要认真落实

;充分发挥“按需下方”的个性化教育优势。对基层管理人员和重点岗位人员进行分类指导、分类施教、因人施教、因岗施教。在教育工作中，紧密结合各基层部门实际，结合幻灯片放映、案例分析

交流机制，对重要部门负责人、重点岗位人员实行定期轮岗交流，针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时完善相关制度，实现用制度管权、按制度管事、靠

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